Sí. Des del 12 de maig de 2019 , després de l’entrada en vigor del Reial decret llei 8/2019 , totes les empreses estan obligades a registrar la jornada laboral dels seus treballadors.
En concret, això implica:
Per tant, independentment de la mida de l’empresa o del sector, el registre horari és obligatori.
Aquí és on hi ha la clau.
Actualment, la llei no obliga explícitament que el registre sigui digital , però sí que estableix que ha de ser:
Això significa que, encara que en teoria es pot fer servir paper o Excel, a la pràctica aquests mètodes no compleixen adequadament els requisits , especialment quant a traçabilitat i fiabilitat.
En els darrers mesos, el Govern ha avançat en la intenció d’ endurir el control del registre horari , amb diverses línies clares:
Tot i que encara no existeix un Reial Decret definitiu aprovat, sí que hi ha una tendència clara:
S’està treballant en una normativa que obligui que el registre sigui digital.
L’objectiu és:
Una altra de les mesures que s’estan plantejant és eliminar sistemes on el treballador introdueix manualment les hores sense validació.
Això afectaria directament:
A més a més, s’està reforçant el control sobre les empreses.
A la pràctica, això implica:
Per adaptar-te correctament a la situació actual (i futura), el teu sistema ha de complir aquests requisits:
El sistema ha de registrar entrada i sortida sense possibilitat de manipulació sense traçabilitat.
Has de poder mostrar els registres en qualsevol moment davant d’una inspecció.
Si canvieu un fitxatge, heu de quedar registrat:
Això és obligatori segons la llei actual.
El sistema ha de permetre fitxar des de:
No complir amb la normativa pot suposar sancions econòmiques .
Segons la Llei sobre Infraccions i Sancions en l’Ordre Social (LISOS) :
A més, en cas d’inspecció:
Encara que encara no sigui obligatori al 100%, el registre digital és, a la pràctica, l’única opció realment segura.
Això és perquè:
Pots ampliar aquí: avantatges del control horari digital
En resum, el registre horari ja és obligatori a Espanya, i tot apunta que en els propers anys serà digital de manera obligatòria .
Per això, avançar-vos a aquesta tendència i comptar amb un programari de control horari per a pimes no només us ajudarà a complir la llei, sinó també a millorar la gestió de la vostra empresa.
Actualment no és obligatori al 100%, però tot apunta que ho serà a curt termini.
Sí, però no és recomanable, ja que no garanteix traçabilitat ni fiabilitat.
La llei exigeix conservar-los durant 4 anys.
Totes les empreses a Espanya, sense importar mida o sector.
Sol·licitar DEMO gratuïta
Prefereixes que parlem?
Deixa'ns les teves dades i un especialista t'ensenyarà com adaptar l'eina al teu negoci i començar a organitzar el control horari en pocs minuts.
Pot interessar-te
Avantatges del control horari digital per a empreses el 2026
Per què les empreses estan passant al control horari digital Des de l’entrada en vigor del Reial decret llei 8/2019 , totes les empreses estan
Registre laboral amb geolocalització: com funciona i avantatges per a pimes
Què és el registre laboral amb geolocalització El registre laboral amb geolocalització és un sistema que permet als empleats fitxar la jornada laboral des del
Sancions per no fer servir app de registre horari (i què passarà si s’aprova la nova llei)
És obligatori fer servir una app de registre horari a Espanya? Actualment, la resposta és clara: No és obligatori fer servir una app o programari
Control horari en hostaleria, comerç i construcció: el que cal saber si tens una pime
Hostaleria: el sector més inspeccionat d’Espanya No és una exageració. Segons la Memòria Anual de l’ITSS del 2023 , l’hostaleria concentra el 19,64% del total
Millor programari de control horari per a pimes el 2026
Per què necessites un programari de control horari a la teva empresa? Des del 2019, totes les empreses a Espanya estan obligades a registrar la
Nova llei laboral per a pimes el 2026: obligacions, riscos i com adaptar-se
Hi ha una nova llei laboral específica per a pimes el 2026? No hi ha una llei exclusiva per a pimes, però sí un conjunt
