Actualment, la resposta és clara:
Això està regulat al Reial decret llei 8/2019 , que estableix que:
Per tant, el mètode (paper, Excel o app) no està definit per llei… encara.
Aquí és on moltes empreses s’equivoquen.
Les sancions estan recollides a la Llei sobre Infraccions i Sancions a l’Ordre Social (LISOS) .
No registrar la jornada es considera una infracció greu .
Les multes actualment se situen entre:
Aquest rang depèn de factors com:
Tot i que la llei no exigeix una app, a la pràctica hi ha un problema:
Per exemple:
Això pot provocar que:
I, per tant, comporta sanció.
El Ministeri de Treball ha plantejat en diverses ocasions la necessitat de:
Tot i això, és important ser precisos:
Si finalment s’aprova una normativa que obligui a utilitzar sistemes digitals, l’escenari canviaria:
Ja no n’hi hauria prou amb paper o Excel.
Seria obligatori fer servir:
Les empreses haurien de:
És important: les sancions no han de canviar necessàriament en quantia , però sí en freqüència.
Perquè:
Tot i que la llei encara no obliga a fer servir una app, hi ha una realitat operativa:
Les empreses que usen programari tenen moltes menys probabilitats de ser sancionades
Això és perquè:
Per tant, no es tracta només de complir avui, sinó estar preparat per al que ve.
Si una empresa no registra la jornada laboral, es considera una infracció greu i pot rebre multes d’entre 751 € i 7.500 € , segons la Llei sobre Infraccions i Sancions a l’Ordre Social (LISOS) .
Totes les empreses, independentment de la mida o el sector, han de registrar la jornada laboral dels seus treballadors des de l’entrada en vigor del Reial decret llei 8/2019.
L’empresa ha de conservar els registres durant 4 anys i tenir-los disponibles en cas d’inspecció per part de la Inspecció de Treball.
Qualsevol sistema és vàlid si garanteix la fiabilitat, veracitat i accessibilitat de les dades . No obstant això, els sistemes manuals com ara paper o Excel poden ser rebutjats si no asseguren aquestes condicions.
Sol·licitar DEMO gratuïta
Prefereixes que parlem?
Deixa'ns les teves dades i un especialista t'ensenyarà com adaptar l'eina al teu negoci i començar a organitzar el control horari en pocs minuts.
Pot interessar-te
Avantatges del control horari digital per a empreses el 2026
Per què les empreses estan passant al control horari digital Des de l’entrada en vigor del Reial decret llei 8/2019 , totes les empreses estan
Registre laboral amb geolocalització: com funciona i avantatges per a pimes
Què és el registre laboral amb geolocalització El registre laboral amb geolocalització és un sistema que permet als empleats fitxar la jornada laboral des del
Registre horari digital obligatori: últimes novetats a Espanya (2026)
És obligatori el registre horari a Espanya? Sí. Des del 12 de maig de 2019 , després de l’entrada en vigor del Reial decret llei
Control horari en hostaleria, comerç i construcció: el que cal saber si tens una pime
Hostaleria: el sector més inspeccionat d’Espanya No és una exageració. Segons la Memòria Anual de l’ITSS del 2023 , l’hostaleria concentra el 19,64% del total
Millor programari de control horari per a pimes el 2026
Per què necessites un programari de control horari a la teva empresa? Des del 2019, totes les empreses a Espanya estan obligades a registrar la
Nova llei laboral per a pimes el 2026: obligacions, riscos i com adaptar-se
Hi ha una nova llei laboral específica per a pimes el 2026? No hi ha una llei exclusiva per a pimes, però sí un conjunt
